Вы много лет проработали в международной компании. Сейчас ищете новую работу и делаете всё, что обычно советуют: обновляете LinkedIn, переписываете резюме с ChatGPT под конкретную должность, откликаетесь на вакансии.

Но результат совсем не тот, на который вы рассчитывали с вашим опытом. Вас либо не приглашают вовсе, либо изредка доходите до собеседования, на котором получаете отказ без объяснений.

Без отдачи с каждым днём всё сложнее садиться за отклики. И единственное, что подгоняет, это сбережения или пособие, которые заметно тают с каждым месяцем. Особенно, когда видишь знакомых, которые ищут работу по 9–12 месяцев…

Если это про вас, дочитайте статью до конца. Вы поймёте, почему сильный опыт сейчас перестал работать сам по себе и что изменить, чтобы вас снова начали приглашать на собеседования.

Прочитав статью, вы поймете, как сделать, чтобы ваш международный опыт, дипломы и сертификаты, которые вы получали годами, и достижения, ради которых вы вложили столько сил, а порой и жертв, наконец оценили по достоинству и без занижений!

А если сокращение вас пока не коснулось, но вы давно не искали работу, этот метод поможет заранее подготовить план Б и не искать работу в панике.

Правила поиска работы изменились, и это касается всех: и тех, кто уже ищет, и тех, кого сокращения пока обошли. Читайте дальше о том, что происходит с рынком труда в Европе и что знают те, кто забирает лучшие оферы.

Сокращения, найм и ключевые цифры · Нидерланды, Германия, Франция, Бельгия, Австрия,
Испания, Италия · данные за Q3 2026.

Безработица в еврозоне держится на уровне 6,4%, но за год безработных стало на 267.000 больше. И важнее всего то, кто именно теряет работу: под сокращения всё чаще попадают не заводы, а сотрудники офисов и средний менеджмент.

Например, Центральный банк Нидерландов (DNB) сокращает около 12% штата, и больше всего это касается IT, финансов, HR и коммуникаций. Фармкомпании GSK, Pfizer, AstraZeneca и Novo Nordisk объявили о сокращениях сразу в нескольких странах, даже при хорошей прибыли.

Компании не просто увольняют, они перестраиваются: пересобирают процессы, убирают «лишние» уровни управления. Новые вакансии при этом открываются, но их становится меньше. Только в Германии вакансий на 30.000 меньше, чем год назад. А людей, которые ищут работу, на рынке всё больше.

Даже там, где компании растут, конкуренция огромная. Оборонный концерн Rheinmetall нанимает около 10.000 человек в год и получил больше 160.000 откликов. Это 16 кандидатов на одно место в растущей компании.

Поэтому, если раньше в Европе работу можно было найти за несколько месяцев, сейчас поиск всё чаще растягивается на 9–12 месяцев и больше.

Я не хочу вас пугать и говорить, что всё пропало. Людей по-прежнему нанимают, хорошие вакансии есть, и шанс их получить у вас тоже есть. Но важно понимать, что на каждую хорошую позицию сейчас приходят сотни сильных кандидатов.

Раньше можно было просто разослать массово резюме и где-нибудь вас бы заметили: у компании горел набор, или откликов было мало, и выбирали из тех, кто есть. Сейчас такие резюме просто теряются в общем потоке. Без подготовки шансы получить хороший оффер очень низкие.

Давайте поговорим о том, как вам искать работу в новых условиях, но перед этим познакомимся.

• Я международный сертифицированный ICF бизнес коуч и карьерный стратег, живу в Нидерландах более 20 лет.

Я тоже прошла через два сокращения и мне хорошо знакомо чувство потери стабильности и безопасности.
Не один раз я видела, как увольняют тысячи специалистов, которые, как и я, думали, что у них всё под контролем, что их место надежное, а будущее предсказуемое.

Проработав в таких крупных корпорациях в Нидерландах, как:

• Shell
• FedEx
• Т-Systems

я поняла как из-за незнания своей ценности и неумения вести переговоры даже самые опытные специалисты не смогли найти работу за достойную зарплату даже после многолетней и успешной карьеры.

Можно сидеть и ждать когда все случиться без вашего участия и вы будете вынуждены искать другую работу или можно быть умнее, начать делать шаги в сторону своих целей уже сейчас.

И те, кто не ждет, получает результаты. За последние 2 года более 100 моих клиентов по поиску работы в разных областях и странах получили новые позиции.

Многие уверены, что проблема в возрасте, в происхождении, в низком уровне знания языка или в том, что рынок сейчас другой, в мире кризис и что всё заменяет ИИ.

Но даже если вам так кажется, вы всё-равно можете получить хорошую должность. Просто при поиске важно не совершать ошибок, которые сейчас допускает большинство.

Главная ошибка: через дисциплину делать больше неэффективных действий.
Больше откликов, ещё одна версия резюме, ещё один курс повышения квалификации. Кажется, что не хватает дисциплины и нужно просто поднажать.

Но если действие не приводит к результату, то, повторяя его чаще, вы получите только разочарование, выгорание и нежелание продолжать.

Отдельно выделю резюме, переписанное с ChatGPT.
Чаще всего такое резюме HR даже не рассматривает. ИИ работает только с тем, что вы ему дали: он подгоняет текст под вакансию и убедительно объясняет, почему стало лучше. Но он не знает вашего опыта и не видит слепых зон, поэтому не сможет увидеть вашу профессиональную ценность и выдать ее вам в правильной формулировке.

Проверка простая: если после правок вас по-прежнему не зовут на собеседования, проблема осталась в резюме.

Знаете, к чему приводит если вы продолжаете совершать ошибки?
Они затягивают вас в замкнутый круг. Вы получаете отказы, накапливается усталость, но продолжаете делать тоже самое.

И чем дольше идёт поиск, тем больше вы готовы согласиться на что угодно: на худшие условия, переработки, меньшую зарплату. Из-за этого вы начинаете транслировать БЕЗЫСХОДНОСТЬ.

Именно это и настораживает европейского работодателя и из-за этого "красного флага" ему выгоднее вам отказать.

Поэтому сегодня нужны совсем другие действия. Я собрала их в свой метод «4 шага карьерного перехода», читайте о нем дальше.

Большинство советов по поиску работы касаются отдельных инструментов: резюме, LinkedIn, собеседований. Я смотрю на поиск как на систему из четырёх шагов, где каждый опирается на предыдущий. Поэтому ваши усилия перестают распыляться и начинают вести к офферу.

Задача этого шага понять, чего вы на самом деле хотите и на что можете претендовать: какую роль, в каких компаниях, на каких условиях.

Большинство специалистов приходят без ясности. С общим запросом «хочу работу, как раньше» и распыляются на всё подряд. Особенно тяжело это даётся тем, кто был в долгом перерыве и выпал из рабочего контекста.

С точным пониманием запроса мы выстраиваем стратегию поиска, на которой будут строиться все следующие шаги.

Нужно стать заметной для тех, кто принимает решения: рекрутеров, хедхантеров и нанимающих менеджеров. Ваше резюме и LinkedIn должны за несколько секунд показывать, какую ценность вы приносите. А нужные люди должны знать, что вы открыты к новой роли. Не все подряд, а именно те, кто связан с компаниями из вашего списка.

Видимость открывает дверь, а связи помогают в неё войти. На этом шаге мы находим людей в компаниях, где вы хотите работать, и выстраиваем с ними контакт: без навязчивости и просьб «возьмите меня».
Многие вакансии закрываются по рекомендации, ещё до публикации. Союзник внутри компании может передать ваше резюме напрямую нанимающему менеджеру, и это сильнее любого отклика.

Начать можно, даже если вы никогда этим не занимались.

Задача этого шага — уверенно говорить о себе и договариваться на своих условиях.

Мы готовимся к собеседованиям и переговорам: как рассказывать о своём опыте, чтобы интервьюер видел вашу ценность, как отвечать на неудобные вопросы и как называть зарплату, не занижая себя.

Вы учитесь спокойно держать свою позицию и выстраивать границы, и это вызывает уважение у рекрутеров и работодателей.

❗️️️️️️️А теперь представьте: на одну позицию претендуют десятки кандидатов. Некоторые из них точно знают, какую роль ищут, их замечают рекрутеры, их рекомендуют люди внутри компании, а на финальном интервью они спокойно и уверенно говорят о своей ценности. Именно они получают оффер.

Это не значит, что остальные кандидаты слабее. Чаще всего они просто давно не искали работу, а навык поиска, как любой навык, без практики ослабевает.

Поэтому даже очень сильные профессионалы сейчас ищут работу по 9–12 месяцев.

Хорошая новость: даже на сложном рынке есть компании, которые растут и нанимают на хорошие позиции. Когда вы владеете всеми четырьмя шагами, вы конкурентоспособны в любой ситуации. А если вы хотите расти в должности или доходе в своей компании, эти же навыки помогут двигаться к цели.

Я оставлю вам несколько историй моих клиенток, чтобы вы увидели, как это работает в жизни:

Перерыв в карьере кажется короткой паузой. Но у этой паузы есть цена, которую почти никто не считает. Обычно всё идёт по одному из двух сценариев.

Сразу после увольнения появляется много энергии: быстро переписать резюме, откликаться каждый день. Но проходит месяц, второй, и энтузиазм тает: приглашений нет, зовут на более слабые позиции, приходят письма «мы выбрали более подходящего кандидата».

Другие сначала берут паузу, чтобы отдохнуть, и тратят на это часть подушки безопасности. А потом выходят на рынок и сталкиваются с тем же самым.

Итог в обоих случаях одинаковый: деньги заканчиваются, растёт страх остаться совсем без дохода, и внутренне вы уже готовы согласиться на любой оффер.

И вот во что это обходится:

1. Зарплата на 10–15% ниже рынка. За несколько лет в компании это десятки тысяч евро недополученного дохода. А годовые бонусы и надбавки считаются от оклада, значит, вы теряете и их.

2. Стартовый бонус, который вы не получили. В международных компаниях он может доходить до €10 000, но его либо не предлагают, либо о нём не умеют договориться.

3. Пенсия. При зарплате €4 000–8 000 брутто каждый месяц без работы — это €400–1 200, которые не поступают в ваши пенсионные накопления.

4. Квалификация и гэп в резюме. Чем дольше перерыв, тем быстрее вы выпадаете из рабочего контекста и тем сложнее объяснить паузу работодателю.

5. Заниженная зарплата тянет вниз весь карьерный трек. От неё считают следующие повышения, бонусы и ваши ожидания при будущем переходе.

Один неудачный оффер может стоить дороже, чем несколько месяцев поиска. Поэтому важно не просто искать быстрее, а с самого начала искать правильно.

Если же вас пока не коснулись сокращения, это лучшее время подготовиться. Сокращение часто случается быстрее, чем кажется. Одна из моих клиенток начала работать со мной заранее, а через несколько недель написала:

План Б помогает встретить перемены подготовленной, а не начинать поиск с нуля в панике. А если сокращения не будет, те же навыки помогут укрепить позицию в компании и расти в должности и доходе.

Поэтому не откладывайте свою карьеру ещё на день, неделю или месяц. Начните применять метод уже сейчас, чтобы стать сильным кандидатом, который забирает лучшие предложения.

Если вы хотите работу, которая соответствует вашему опыту и знаниям, начинать нужно как можно раньше.

Можно продолжать месяцами рассылать отклики, получать отказы и надеяться, что ситуация наладится сама. А можно не терять больше времени и понять, что именно нужно изменить, чтобы вам начали предлагать хорошие должности.

Лучшее, что я могу вам предложить — записаться на карьерную диагностику со мной.

На диагностике мы разберём именно ваш опыт и вашу ситуацию: что сейчас мешает получать приглашения и как эффективнее всего выйти на работу вашего уровня. Вы уйдёте с понятным планом действий на ближайшие 30 дней.

А если вы пока работаете, но хотите подготовиться заранее, мы составим план Б, чтобы в случае сокращения вы были готовы, а не начинали с нуля.

И если в ходе разговора я пойму, что могу вам помочь, то предложу поработать со мной лично.

• много лет работаете в международной компании и хотите найти работу своего уровня, без потери в зарплате и статусе;
• ищете работу, но в ответ получаете тишину или отказы и не понимаете, что не так;
• пока работаете, но видите сокращения вокруг и хотите иметь план Б;
• готовы вкладывать время и силы в свою карьеру, а не ждать, что всё решится само.

Дальше всё просто: если вы дочитали до конца и понимаете, что сейчас вам нужна помощь, записывайтесь на бесплатную Zoom-встречу ✅

На встрече, за 30 минут, вы узнаете:

• что именно мешает вам получать приглашения на собеседования;
• какие ваши навыки и опыт ценны для работодателей и как их подать сильнее;
• пошаговый план на ближайшие 30 дней, чтобы найти работу с зарплатой и условиями, которые вы заслуживаете.

Хватит ждать и терять время.
Запишитесь на карьерную диагностику прямо сейчас!

1. Нажмите на кнопку ниже.
2. У вас откроется форма - оставьте в ней свои данные.
(Они нужны для того, чтобы я могла связаться с вами в Telegram или WhatsApp)
3. После я свяжусь с вами и задам несколько вопросов, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь.